Onderdeel van duurzameinzetbaarheid

1. Over het bedrijf

Familiebedrijf Jongeneel Transport is een transportbedrijf dat voornamelijk gericht is op het vervoer van gevaarlijke stoffen, food en non-food-producten. Sinds de oprichting in 1956 is het bedrijf uitgegroeid tot een onderneming van formaat, met 140 medewerkers in dienst.

2. Wat hebben we gedaan?

Ruud Jongeneel zag een flinke stijging in het verzuim, zeker als de periode 2009-2010 met voorgaande jaren werd vergeleken. Uiteraard wilde hij dit verzuim terugdringen, maar hij wilde ook graag een goed beeld van de algehele gezondheid en het werkvermogen in onze organisatie krijgen. Daarom heeft Jongeneel Transport in 2011 de werkvermogensmonitor ingezet. In de monitor kwam nog voldoende ruimte voor verbetering naar voren: onder meer roken, een slechte leefgewoonte, en een te hoog BMI waren bij verschillende medewerkers aan de orde.

Om deze gezondheidsproblemen aan te pakken is Jongeneel in gesprek gegaan met Gezond Transport, een organisatie gespecialiseerd in arbo-wetgeving en verzuim in de transport en logistiek. Al pratend kwam de subsidie ESF-E om de hoek kijken, waar een aanvraag werd ingediend die ook werd gehonoreerd. Voor Jongeneel Transport betekende dit dat driekwart van de advieskosten van Gezond Transport vergoed werden. Door deze subsidie is de invulling van duurzame inzetbaarheid samen met Gezond Transport verder uitgebreid. Zo is er een projectgroep opgericht, waarna Jongeneel samen met een medewerkster P&O een uitgebreide bedrijfsscan heeft gemaakt. De onderwerpen uit deze scan kwamen vervolgens ook terug in een aantal georganiseerde groepsinterviews. Een aantal leden uit onze projectgroep hebben tot slot nog één-op-één-gesprekken met hun collega’s gehad, met als doel de allerlaatste, benodigde informatie boven tafel te krijgen. Momenteel is vooral bewustwording erg belangrijk. Daarin worden medewerkers gestimuleerd, door in scholingstrajecten een levensstijltraining mee te nemen. Verder wil Jongeneel in 2013 een sportdag organiseren, en werkt het bedrijf sinds begin februari met een intranet waarin een speciaal platform over levensstijl is opgenomen.

3. Wat heeft het opgeleverd

Er is bewustwording gecreëerd, medewerkers gaan zuiniger om met hun lichaam. Verschillende medewerkers zijn begonnen met afvallen of met het veranderen van hun levensstijl. Voor Jongeneel Transport betekent dit dat het verzuim is afgenomen.

4. Gouden tip

Duurzame inzetbaarheid is goed voor zowel werk als privé. Die twee moeten in balans zijn.