Aan werkgevers van verschillende bedrijven is gevraagd naar hun aanpak van duurzame inzetbaarheid. Hier geven zij antwoord op de vragen: Wat heeft hun bedrijf gedaan? Wat heeft het ze opgeleverd? En welke gouden tip hebben ze voor andere bedrijven?
Samen met onze medewerkers ontwikkelden we een eenvoudig hulpmiddel dat hun werk fysiek minder zwaar maakt en veiliger.
Wij begeleiden onze werknemers actief bij het nemen van de stap naar een gezonde levensstijl.
Duurzame inzet begint bij het selecteren van de juiste mensen voor de juiste (werk)plekken.
Betrek de medewerkers bij beleid maken; zij weten precies wat er nodig is om vitaal je pensioen te halen.
Werknemers worden zich bewuster van hun gezondheid.
Duurzame inzetbaarheid is goed voor zowel werk als privé. Die twee moeten in balans zijn.
Door de invoering van het nieuwe systeem kunnen er meer komkommers sneller worden verwerkt en is de fysieke belasting voor medewerkers gereduceerd.
Voeding, bewegen, stoppen met roken en een gezondheidscheck.
Onderzoek samenwerking met bedrijven/instellingen in de buurt om ouder personeel tijdelijk of gedeeltelijk uit te lenen.
Het heeft betrokken medewerkers opgeleverd, die net dat stapje extra doen, daarmee onderscheiden we ons van de concurrentie.
Bekijk verzuim niet als probleem maar als kans
Ga tijdig het gesprek aan met medewerkers, dus lang voordat er fysieke problemen zijn.
Een vitale medewerker is gemotiveerd
Bert van der Sluis IHC Merwede in gesprek met Caroline van den Berg Ernst & YoungDit is uniek: de meeste organisaties besteden dit uit, maar Vivre wil zelfvoorzienend zijn
Het resultaat van alle inspanningen wordt steeds meer zichtbaar
Door onze focus op het veilig verlenen van zorg worden cliënten veiliger geholpen, werken medewerkers professioneler, hebben ze minder kans op klachten en zijn kosten beter beheersbaar.